景觀設計師

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一、人才理念:
我們深知,卓越的企業離不開優秀的員工。人才是企業發展之源、成功之本,水滴石堅持“以人為本、德才兼備、人盡其才”, 營造“關心人、重視人”的良好氛圍,努力為優秀人才提供富有挑戰的事業機會,為他們的成長與進步創造優越的條件,充分滿足員工的需求,提供廣闊的發展平臺,讓員工的才能充分發揮出來,從而實現企業與員工個人的共同成長。

 二、薪酬福利:
公司為員工提供富有行業競爭力的薪酬和福利,優越、舒適的工作環境。

除提供國家法定保險和法定帶薪假期外,公司還提供:

 1. 節日禮金:三八節、端午節、中秋節、春節等節日禮金;

 2. 季度獎金:依據季度業績完成情況發放超額部分獎金;

 3. 年終獎金:根據公司的經營狀況為員工提供豐厚的年終獎金;

 4. 晉升機會:每年提供兩次晉升機會;

 5. 帶薪年假:根據年限,享有5-15天帶薪年假;

 6. 員工俱樂部:生日聚會、年會、戶外活動;

三、職業發展: 

公司致力于建設多渠道的職業發展通道,幫助員工職業生涯規劃,通過階梯培訓幫助員工體高自身的技術及管理水平,實現人才的多元化與專業化。提供管理和專業技術兩條通道分別滿足有較強管理能力和專業技術能力的員工在各自擅長的領域晉升,由此拓寬員工的發展空間。

職業發展通道“雙軌”制:

專業技術通道:

基層員工——骨干員工——資深技術——核心技術——專家人才——領導層(合伙人)

管理通道:

基層員工——骨干員工——基層管理——中層管理——高層管理——領導層(合伙人)

四、學習培訓:
 1. 學習型組織:每半個月組織一次學習培訓,不定期邀請行業專家進行授課
 2. 全員學習機制:鼓勵員工參加各種專業學習、培訓、資格考試和職稱資格評定。通過考試、評定獲得學歷學位證書及職稱的員工,公司給予一定支持和補助。 

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